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      把權力交給年輕人,京東最年輕的管理者是如何煉成的
      2021-08-18 09:49
      來源: 深圳新聞網

      把權力交給年輕人,京東最年輕的管理者是如何煉成的

      人工智能朗讀:

      讀特客戶端·深圳新聞網2021年8月18日訊(記者 田志強)近日,京東集團宣布開啟京東2022校園招聘,面向2022屆高校畢業生超密集推送多達150種崗位。隨著京東各項業務的穩健發展,京東面向應屆畢業生的招聘力度持續加大,三年間累計開放358個崗位,提供近4萬個就業機會,體系化、個性化的培養機制也讓越來越多年輕人才華得到施展。

      京東始終以扎實、創新的企業發展,積極推動穩定的、更大規模的高質量就業,為學有所成的高校畢業生提供業內最多元的就業崗位,連續多年開啟招募最大規模人數、開放最大規模崗位數的校園招聘。

      李印倫:24歲,他成為京東最年輕管理者

      李印倫五年前畢業就加入京東。有一次,他述職的主題叫“沒有翅膀的小豬也要用力奔跑”,因為他說,人可以白手起家,但不能手無寸鐵。

      入職三年后,這個95年出生沒有翅膀的少年就起飛了!他晉升成為當時整個消費品事業部營銷負責人,帶領數十人團隊用極短的時間頂住壓力,打贏了那一年京東618的硬仗。

      作為線上線下領先的商超,京東618期間京東大商超全渠道高速增長,京東超市快消行業領先地位不可動搖,更成為各大品牌的增量場。把流量蓄得扎實,聲勢造得更響,讓消費者逛得有趣,買得多快好爽,營銷的壓力不言而喻。

      而作為當時全京東最年輕的營銷負責人的李印倫是在那一年京東618之前的一個月才被沙場點兵的,一個在京東工作剛滿3年的小鮮肉能否承擔如此重任?

      左一就是李印倫

      他的領導和他自己都有過猶豫,但又快速的篤定,他可以!因為他有著95后心中有愛、眼中有光地奔跑的沖勁;有著年少有為卻知進退的謙遜;也有著猝然臨之而不驚,無故加之而不怒的一絲淡定。

      對于校招生的發展,京東給予了充分發展的空間,包括體系化、個性化的培養機制,在晉升資源上也給予重點保障,校招生可以在京東不設限制地展現他們的價值,發揮無限潛能。

      整個京東618期間,印倫都處于“喝最貴的中藥熬最晚的夜”的狀態。梳理營銷規劃、溝通海量品牌、每天早上進會議室、夜里出會議室,一次次談判,一場場直播就這么穩扎穩打地“磕”,團隊里大量經驗更豐富的營銷專家都愿意全力支持、陪伴著這顆年輕的心臟一起跳動。

      在京東,85后、90后管理者非常多,不乏印倫這樣95年的管理新秀。多樣的業務模塊和充分授權,給予了年輕人廣闊的發展平臺和激勵,極大地激發了他們年輕的創造潛能和自驅力。

      如今,年輕人已經成為京東創新與發展的生力軍,越來越多的校招生或在專業技能上不斷精進,或走上管理崗位。京東也將持續張開雙臂,用更廣闊的成長空間、更豐富的工作場景、更多元的崗位選擇和更有價值的培養路徑,歡迎新鮮血液的加入。

      [編輯:陳昕辭]